La période d’essai n’est pas obligatoire. Elle ne se présume pas et doit être expressément prévue par les parties dans le contrat de travail écrit.

Elle a pour objet de permettre :

• au particulier employeur de vérifier que le salarié recruté satisfait aux attentes liées au poste de travail occupé ;
• au salarié de vérifier que le poste lui convient.