Par principe, à la date de fin du contrat de travail définie à l’article 64 du présent socle commun, le particulier employeur remet obligatoirement au salarié :

• un certificat de travail précisant :
  • les nom, prénom et adresse du particulier employeur,
  • les nom et prénom du salarié,
  • la date d’effet de l’embauche,
  • la date de fin du contrat de travail,
  • la nature de l’emploi occupé ou, le cas échéant, les emplois successivement occupés et les périodes correspondantes,
  • la portabilité de la prévoyance,
  • le cas échéant, la mention précisant que le salarié est libre de tout engagement à l’égard du particulier employeur ;

• l’attestation pour présenter une demande d’indemnisation auprès de l’organisme Pôle emploi ;

• un reçu pour solde de tout compte détaillant les sommes versées au salarié à la date de la rupture du contrat de travail. Le reçu pour solde de tout compte peut être signé par le salarié. Il peut être dénoncé dans les six (6) mois qui suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoire pour le particulier employeur pour les sommes qui y sont mentionnées.

Par exception, lorsque le préavis n’est pas exécuté en partie ou en totalité à la demande du salarié, le particulier employeur dispose d’un délai maximal de deux (2) semaines calendaires à compter de la date de fin du contrat pour remettre au salarié l’ensemble des documents visés ci-dessus et procéder au versement des indemnités de fin de contrat.

Lorsque le préavis n’est pas exécuté à la demande du salarié, une attestation précisant la date à laquelle ce dernier se trouve libre de tout engagement peut être remise au salarié.

Des modèles de certificat de travail, de reçu pour solde de tout compte et de l’attestation précitée sont proposés dans les fiches et documents pédagogiques.

Ces derniers présentent une valeur indicative et non conventionnelle.